25 ноября 2020

Решение о направлении на санаторно-курортное лечение принимает лечащий врач и врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения.

Длительность санаторно-курортного лечения - от 14 до 21 дня. С 1 января 2022 года исключат требование к длительности санаторно-курортного лечения. Сейчас срок составляет от 14 до 21 дня согласно пункту 20 Порядка организации санаторно-курортного лечения.

Санаторно-курортное лечение будут проводить на основе клинических рекомендаций с учетом стандартов медицинской помощи.

Источник: приказ Минздрава от 25.09.2020 № 1028н.

Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, указывают в заключительном акте медицинской организации по итогам проведения медосмотров (подпункты 42 и 43 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Порядок организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, перечень медицинских показаний и противопоказаний для медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 256 «О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение» и приказом Минздравсоцразвития России от 27 марта 2009 г. № 138н «О порядке организации работы по распределению путевок и направлению больных из учреждений, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России».

Санаторно-курортное лечение проводят в медицинских организациях всех форм собственности, имеющих лицензию на медицинскую деятельность.

Для чего нужно санаторно-курортное лечение

В соответствии с Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" санаторно-курортное лечение направлено на:

1. профилактику заболеваний, оздоровление;
2. восстановление или компенсацию функций организма, нарушенных из-за травм, операций и хронических заболеваний, уменьшение количества обострений, удлинение периода ремиссии, замедление развития заболеваний и предупреждение инвалидности в качестве одного из этапов медицинской реабилитации.

Какие документы предоставляет сотрудник

При поступлении в медицинскую организацию на санаторно-курортное лечение сотрудник предъявляет следующие документы:

• путевку на санаторно-курортное лечение;
• санаторно-курортную карту;
• документ, удостоверяющий личность;
• полис обязательного медицинского страхования (при наличии);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии);
• полис добровольного медицинского страхования (при наличии).

Что оплачивает работодатель

Если работнику назначено санитарно-курортное лечение, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск. Затраченные средства можно возместить за счет средств ФСС России.

Внимание

Порядок оплаты дополнительного отпуска из средств ФСС закреплен для работников, у которых установлено профессиональное заболевание. Работникам без такого диагноза работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда»
https://1otruda.ru
Дата копирования: 25.11.2020