Установлены особенности временного перевода работника к другому работодателю, в том числе в другой местности.

В частности, на период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, при этом течение срока его действия не прерывается.

Перевод осуществляется при поступлении запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя, либо при поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Определен порядок действия центра занятости для указанных случаев.

При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.