Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

      Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу с 01.09.2025. Согласно новой редакции работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, следующих случаях:  - если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; - если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);  - в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 ТК РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.   Ранее в выходные и праздники допускался только труд творческих несовершеннолетних работников. Исключение для них сохранилось.