охрана труда

Государственные полномочия (в сфере охраны труда), которыми наделяются органы местного самоуправления (Областной закон Архангельской области от 20 сентября 2005 г. №84-5-ОЗ "О порядке наделения органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области и муниципальных образований Ненецкого автономного округа отдельными государственными полномочиями")

Органы местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области наделяются следующими государственными полномочиями: 

1) оказание методической помощи в создании служб охраны труда и организации их работы у работодателей;
2) содействие работодателям в организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
3) организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего муниципального образования;
4) получение и хранение сведений о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом; участие в качестве представителей в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом

• 25 ноября 2020 г.: Как направить сотрудника на санаторно-курортное лечение

  Решение о направлении на санаторно-курортное лечение принимает лечащий врач и врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения.

  Длительность санаторно-курортного лечения - от 14 до 21 дня. С 1 января 2022 года исключат требование к длительности санаторно-курортного лечения. Сейчас срок составляет от 14 до 21 дня согласно пункту 20 Порядка организации санаторно-курортного лечения.

  Санаторно-курортное лечение будут проводить на основе клинических рекомендаций с учетом стандартов медицинской помощи.

  Источник: приказ Минздрава от 25.09.2020 № 1028н.

  Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, указывают в заключительном акте медицинской организации по итогам проведения медосмотров (подпункты 42 и 43 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

  Порядок организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, перечень медицинских показаний и противопоказаний для медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 256 «О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение» и приказом Минздравсоцразвития России от 27 марта 2009 г. № 138н «О порядке организации работы по распределению путевок и направлению больных из учреждений, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, на лечение в санаторно-курортные учреждения, находящиеся в ведении Минздравсоцразвития России».

  Санаторно-курортное лечение проводят в медицинских организациях всех форм собственности, имеющих лицензию на медицинскую деятельность.

  Для чего нужно санаторно-курортное лечение

  В соответствии с Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" санаторно-курортное лечение направлено на:

  1. профилактику заболеваний, оздоровление;
  2. восстановление или компенсацию функций организма, нарушенных из-за травм, операций и хронических заболеваний, уменьшение количества обострений, удлинение периода ремиссии, замедление развития заболеваний и предупреждение инвалидности в качестве одного из этапов медицинской реабилитации.

  Какие документы предоставляет сотрудник

  При поступлении в медицинскую организацию на санаторно-курортное лечение сотрудник предъявляет следующие документы:

  • путевку на санаторно-курортное лечение;
  • санаторно-курортную карту;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • полис обязательного медицинского страхования (при наличии);
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии);
  • полис добровольного медицинского страхования (при наличии).

  Что оплачивает работодатель

  Если работнику назначено санитарно-курортное лечение, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск. Затраченные средства можно возместить за счет средств ФСС России.

  Внимание

  Порядок оплаты дополнительного отпуска из средств ФСС закреплен для работников, у которых установлено профессиональное заболевание. Работникам без такого диагноза работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.

  © Материал из Справочной системы «Охрана труда»
  https://1otruda.ru
  Дата копирования: 25.11.2020